Jsou to už čtyři roky, co manažer Škodovky Luboš Vlček přešel z domácí importérské scény na mezinárodní pozici. Navzdory neustálému cestování napříč Evropou si na konci listopadu našel čas a přijal pozvání na přednášku v mladoboleslavském Škoda muzeu.
V rámci cyklu Neobyčejné příběhy věnovaného historii automobilky a automobilismu v České republice a v Československu, vyprávěl o prodejích vozů Škoda ve Velké Británii a Západní Evropě po roce 1991. Přednášku doplnil o řadu dobových snímků, grafů a dalších údajů.
Luboš Vlček působil v letech 2014 až 2020 jako vedoucí (ředitel) tuzemského prodeje vozů Škoda a mimo jiné byl také členem a vícenásobným předsedou Výkonného výboru Svazu dovozců automobilů.
Za jeho ředitelování českému trhu ve společnosti Škoda Auto došlo k mnoha proměnám v oblasti prodejní sítě a posílením výkonnosti na všech úsecích prodeje. Osobně se podílel na úspěšné prezentaci automobilů i automobilky Škoda, stejně jako na jednání v rámci Svazu dovozců automobilů.
Evropský manažer
Od září 2020 působí Luboš Vlček v náročnější pozici, jako šéf prodeje Škoda Auto zodpovědný za aktivity v regionu Západní Evropa, tedy od Finska po Portugalsko a od Islandu po Izrael. V tomto různorodém teritoriu se úspěšně stará o trh s prodejem více než půl milionu automobilů ročně, jeho rozvoj, posilování dealerské sítě a spokojenost zákazníků.
Karel Beránek, Mladá Boleslav
Německý koncern Bosch oznámil snižování nákladů a počtu zaměstnanců kvůli chmurnému výhledu na rok 2024. Společnost očekává stagnaci výroby vozidel, což bude mít dopad na ziskové marže.
Zimní zahrada pražského hotelu Holiday Inn hostila 16. dubna novinářskou prezentaci elektrického Renaultu Scénic E-Tech.
Několik měsíců poté, co musela Česká republika vzdát své ambice na investici Volkswagenu do výstavby továrny na baterie do elektromobilů koncernu u Plzně, je tu další investiční pobídka na gigafactory.
Skupina Emil Frey v České republice vstupuje díky novým značkám do další klíčové etapy svého působení v České republice. Jejich integrace s sebou nese potřebu adaptovat organizační strukturu, začlenit stávající zaměstnance, přijmout nové posily a provést další úkony k zajištění bezproblémového a efektivního chodu celé organizace.
Tisková zpráva