
Novým generálním ředitelem DHL Supply Chain v Česku byl jmenován Petr Káňa. Na pozici vystřídal Filipa Budíka, který po sedmnácti letech vedení české pobočky zastává roli ředitele pro střední a východní Evropu.
„Pod vedením Filipa Budíka dosáhla Česká republika dlouhodobě špičkových obchodních výsledků a upevnila pozici lídra na trhu kontraktní logistiky. Zároveň Filip vytvořil kulturu založenou na respektu a business partnerství, která určuje způsob, jakým podporujeme naše zákazníky v realizaci jejich obchodních záměrů. Jsem rád, že mohu navázat na tyto výjimečné výsledky a pokračovat v dalším rozvoji,“ říká Petr Káňa.
„Logistika dnes prochází dynamickým vývojem, který přináší nové výzvy a zároveň také s tím spojené nové příležitostí. Mou prioritou je přinášet našim zákazníkům moderní a efektivní řešení, která jsou vždy o krok napřed a podporují růst jejich businessů. Stejně důležité je pro mě rozvíjet uvnitř společnosti prostředí vzájemného respektu, ve kterém se naši lidé mohou plně realizovat a tím aktivně přispívat k našemu společnému úspěchu,“ doplňuje Petr Káňa.
Petr Káňa působí ve společnosti DHL Supply Chain od roku 2008, kdy nastoupil jako manažer distribučního centra v Pohořelicích. Postupně převzal roli manažera celého kampusu v Pohořelicích, poté regionálního provozního ředitele pro Moravu a později pro celou Českou republiku. V posledních třech letech zastával pozici generálního ředitele společnosti DHL Supply Chain v Polsku.
Jeden z představitelů českého, československého, ale i evropského automobilového byznysu, stále vitální Ing. Andrej Barčák, se dnes 26. října dožívá kulaté osmdesátky.
Čínská Chery svolala stovky zástupců světových médií na pekingský autosalon kde na tiskové konferenci představila novou technologickou strategii a také nové modely pro globální trhy. Značka plánuje propojit technologický vývoj, produktové novinky a své mezinárodní ambice.
Skupina Emil Frey v České republice vstupuje díky novým značkám do další klíčové etapy svého působení v České republice. Jejich integrace s sebou nese potřebu adaptovat organizační strukturu, začlenit stávající zaměstnance, přijmout nové posily a provést další úkony k zajištění bezproblémového a efektivního chodu celé organizace.
Tisková zpráva